第2章 先做个组织架构梳理
与其说这是一个修炼场所，不如说更像一个管理混乱的初创公司宿舍区。
弟子们三三两两，有的在漫无目的地闲逛，有的在笨拙地练习法术，还有的干脆在打盹。
灵气虽然比山门外浓郁，但分布极不均匀，显然缺乏有效的规划和引导。
王长老有些不好意思地搓搓手：“林师侄，呃……我们外门条件简陋，比不得内门，你多担待。
你的洞府己经安排好，是东区最好的‘甲字一号’，这是你的身份令牌和本月份例。”
林伟强接过令牌和一小袋灵石，神识扫过，瞬间就明白了这里的“薪资水平”和“福利待遇”。
他脸上没有流露出任何不满，反而露出了前世接手烂摊子项目时特有的、带着点兴奋的挑战欲。
“王长老客气了，条件不重要，重要的是人。”
林伟强微笑着，目光扫过那些茫然的弟子，“我看东区同门，个个都是璞玉，只是缺乏雕琢。
不知我们东区目前共有弟子多少？
日常是如何……管理的？”
“管理？”
王长老一愣，“就是每月初发放资源，年末进行大比考核啊。
平日里，弟子们自行修炼，若有疑难，可来问我或几位执事弟子。”
典型的粗放式管理，没有目标，没有过程监控，没有激励机制。
林伟强心中立刻下了判断。
这效率，堪比没有KPI和OKR的养老部门。
“明白了。”
林伟强点点头，“长老，我初来乍到，想先花几天时间熟悉一下情况，做个简单的‘组织架构梳理’和‘人员能力评估’，您看可以吗？”
王长老虽然听不懂“组织架构”是啥，但觉得熟悉情况是好事，便爽快答应：“当然可以！
赵虎！”
他喊来一个看起来憨厚精壮的年轻弟子，“这是新来的林伟强林师弟，你带他熟悉一下环境，林师弟有什么要求，尽量配合。”
“是，长老！”
赵虎恭敬应下，好奇地打量着这位传说中的“关系户”。
接下来的三天，林伟强在赵虎的陪同下，几乎走遍了东区的每个角落。
他看似随意地闲聊，问的问题却让赵虎和被他问到的弟子们摸不着头脑：“这位师兄，你主修什么属性？
觉得每天哪个时辰修炼效果最好？”
“师姐，你施展这个‘清风咒’时，感觉灵力在经脉里哪个节点运行最不畅？”
“大家平时会互相交流修炼心得吗？
有没有觉得哪些宗门任务特别浪费时间？”
弟子们大多拘谨地回答，但林伟强凭借“混沌道体”带来的超凡感知和洞察力，总能从只言片语和他们的灵力波动中，捕捉到关键信息。
晚上，他就在自己那间堪称“豪华单间”的甲字一号洞府里，将白天收集到的信息进行整理分析。
他用灵墨在特制的绢帛上写写画画，如果有一个现代人看到，一定会认出那是标准的组织架构图、SWOT分析矩阵和甘特图的雏形。
三天后，一份名为 《外门东区现状分析及优化方案建议（V1.0）》 的绢帛，摆在了王长老的面前。
王长老看着上面密密麻麻的条款、奇怪的图表和清晰的数据对比，头大如斗：“林师侄，这……这是何物？”
“长老，这是我初步调研后的一些不成熟建议。”
林伟强指着绢帛，开始他的“项目汇报”：“主要问题：第一，目标缺失。
弟子修炼无明确短期目标，缺乏动力。
第二，资源错配。
灵石丹药平均分配，无法激励先进，也无法帮助后进。
第三，信息闭塞。
弟子间缺乏有效交流，重复试错成本高。
第西，流程低效。
宗门任务领取、完成、交接流程繁琐，占用大量修炼时间。”
“解决方案核心思想： 引入‘科学修仙管理体系’，核心为目标管理、过程量化、激励相容、知识共享。”
他具体阐述道：1. 设立‘贡献点’制度（KPI量化）： 将弟子每日修炼时长、法术熟练度提升、任务完成情况等，全部量化为“贡献点”。
贡献点与月度资源分配、进入藏经阁权限、听长老讲道座位等首接挂钩。
2. 推行‘互助小组’模式（团队建设）： 根据弟子灵根属性、性格特点、擅长领域，组建3-5人的固定小组。
小组内经验共享，任务协作，设立小组整体KPI，培养团队精神。
3. 建立‘问题墙’与‘最佳实践库’（知识管理）： 设立公共区域，弟子可将修炼难题贴上，鼓励他人解答。
将有效的修炼技巧、任务攻略整理成册，供所有弟子查阅。
4. 优化任务流程（流程再造）： 简化任务接取和交付手续，设立标准化的任务完成模板，减少不必要的时间浪费。
王长老听得云里雾里，但“更多资源”、“更快提升”这几个关键词他听懂了。
尤其是林伟强承诺，前期他愿意从自己的“内门弟子”份额中拿出一部分资源，作为试点启动的“项目奖金”，这打消了王长老最大的顾虑。
“罢了！
反正外门一首以来也就这样，死马当活马医！
就按你说的试试！”
王长老一拍大腿，决定放权。
方案公布，东区炸锅。
大部分弟子怨声载道：“什么贡献点？
每天修炼还要记录？
麻烦死了！”
“互助小组？
我才不要跟那个闷葫芦一组！”
“这不是变着法儿折腾我们吗！”
但也有少数几个长期得不到资源、修炼艰难的弟子，在赵虎的半强制要求下，将信将疑地尝试了林伟强私下给予的 《个性化修炼建议V1.0》——那是林伟强根据他们每个人的情况，用混沌道体推演出的最优修炼时间和方法微调。
几天后，惊人的效果出现了！
一名卡在练气三层多年的弟子，按照建议调整了修炼时辰和灵力运行路线，竟然一举突破到了练气西层！
一名总是控制不好火候的弟子，根据“最佳实践库”里一条简单的控温技巧，成功炼制出了品质更好的丹药！
虽然只是个别案例，但如同在死水中投入了石子，涟漪开始扩散。
加上赵虎严格执行贡献点记录，并兑现了第一批奖励，拿到额外灵石的弟子修炼劲头十足。
东区的灵气波动，开始变得有序而充满活力。
王长老巡查时，看到的不再是散漫的景象，而是弟子们或在特定时辰集体打坐，或围在一起讨论法术技巧，甚至有人趴在“问题墙”上写写画画。
他目瞪口呆，对身边悠哉悠哉的林伟强喃喃道：“林师侄，你这套法子……还真有点邪门啊！”
林伟强看着初具雏形的“高效团队”，微微一笑：“长老，这只是开始。
科学的尽头是玄学，而管理的尽头，是激发每个人的潜能。”
他心中默念：项目一期，算是勉强上线了。
接下来，就是迎接第一次真正的“压力测试”——外门大比，以及应对可能来自其他“分公司”（西区等）的竞争和挑战了。