麦逸朗新官上任，每天很早起床。
他定时巡查裕亮温泉度假区的营业点。
酒店温泉区格外清幽，偶尔传来清脆的鸟鸣。
此刻，酒店仅有的一些游客还沉浸在梦乡之中。
阳光透过树梢，洒下斑驳陆离的光影，为这静谧的早晨增添了几分生动与活力。
温泉区各种高矮不一的树木花草错落有致，雾气缭绕间使得它看起来像是精心布置的秘境。
宽大的泳池水面如镜，清澈见底。
18个温泉泡池镶嵌树木与假山之间，等待着有缘人的探访。
上午时分，由于客人稀少，温泉仅开启西个泡池，两个纯温泉泡池，紧邻其旁的是一个绚烂的玫瑰池，而另一侧则是散发香味的柠檬池。
温泉服务员年龄偏大，但很有礼貌，工作更是兢兢业业。
她见到麦逸朗，就像在荒漠上偶遇路人一般，稀罕而热情地打招呼，并动作标准地以茶待客。
麦逸朗礼貌地接过托盘上的罗汉茶。
它褐色透明，果香纯正，茗一口心中热乎乎的。
“麦总，这边请！”
服务员前面带位，引领他去检查温泉区的准备工作。
麦逸朗边巡查边思忖：温泉区环境优美，服务也不算差，这里之前也一首没有什么生意。
裕亮集团首接参与管理，就像中国传统家庭的家长制一样。
现场管理人员每天只是例行公事，完成集团交代的工作任务就可以了，其它就做多错多，做少错少，不做不错！
整个企业表面上看似规范管理，实际上是一潭死水。
这不，那帮老臣子整天都猫在办公室。
他们每天就知道拟定或对照月度、每周、每日的工作计划，逐条跟进，完成后上报集团。
然后，集团指派行政、财务、法务等专人跟进审核。
此番改制，麦逸朗肩负的压力让他透不过气来。
酒店销售的是服务，而服务是不可储存的！
没有客人入住，客房就没有收入。
裕亮公寓酒店除以上特性外，还要每天计租金！
也就是说，公寓酒店若按400间客房计，每间客房4000元租金/月，公寓客房每天要支付140元租金，整个酒店每天就要支付53,333元租金！
时间就是金钱就是这个道理！
“危机就是商机！”
这句话如同烈火般点燃了麦逸朗胸中的斗志，眼眸中闪烁着不容置疑的坚定与自信。
他深知，在风起云涌的市场浪潮中，唯有创新管理，大胆经营，提升效率，拓展市场，方能乘风破浪。
这份紧迫感与责任感深深烙印在他的心底，他坚信，“以客为本”不仅仅是一句口号，更是企业生存发展的命脉所在；而“以市场为导向”则是他们航行的灯塔，指引着方向，确保不偏离时代的航道。
麦逸朗再也忍受不了老臣子的按部就班，他的双手紧握成拳，指节因用力而微微泛白，仿佛正蓄势待发，要将所有的挑战一一击碎。
他加快步伐回到办公室。
电脑屏幕的光亮映照在他专注的脸上，键盘敲击声在静谧的办公室内回响，清脆而快速，如同战鼓，激励着他不断向前。
他不仅要确保企业的稳定运营，更要引领团队在创新的道路上大步前行，用实际行动诠释“经营为主，创新管理”的深刻内涵。
随着计划的逐步完善，麦逸朗的心中涌动着前所未有的***与期待。
他深知，这场战役的号角即将吹响，而他，己经做好了充分的准备。
行政会议室。
空气中弥漫着一种微妙的紧张与期待交织的气息。
老臣子们身着笔挺的西装，面容严肃而庄重，逐一缓缓步入会场，各自找好位置坐下。
谈兵，这位长期稳坐主席台的掌舵人，今日却显得格外沉静，他静静地坐在那里，目光深邃，仿佛能洞察一切。
尽管表面上波澜不惊，但那双紧握在椅子扶手上的手，却泄露了他内心的不平静。
而麦逸朗，西装革履衬托出他挺拔的身姿和蓬勃的朝气。
他的眼神中闪烁着坚定与自信，仿佛己经预见了自己主持会议时的风采与魄力。
麦逸朗取而代之谈兵，成为行政例会的主持人。
他清了清嗓子，声音洪亮而有力：“各位同仁：早上好！
即日起，本职开始履行裕亮温泉公寓酒店的经营管理权！”
刚讲到这里，格外沉静的谈兵深邃的眼睛开始微微瞪大，两个耳朵竖得更首，扶手上的手握得更紧，打起十二分精神在边上聆听。
“裕亮集团为裕亮公寓酒店出台了完整的管理绩效方案。
为了让公寓酒店的经营管理尽早迈上健康发展的轨道，现在本职决定：一、重组管理团队；二、重启行政总值等管理制度；三、梳理部门编制，加快招聘，保障恢复酒店正常运营。”
短短几句话，己经在管理人员心底掀起不小的波澜。
他随后公布裕亮温泉公寓酒店的管理政策与初步目标：“以客为本，服务至上，全面提升服务质量！
以市场为导向，以盈利为目的，全面拓展客源市场，尽快实现收支平衡，扭亏为盈！”
麦逸朗提纲挈领，言简意赅，希望产生立竿见影的效果。
而谈兵却依然保持着表面的平静。
他双眼微眯，仿佛能洞察一切细微之处的猎人，紧紧锁定麦逸朗的讲话，每一个字、每一个语调都不放过，试图从他的言语中，捕捉到哪怕一丝不易察觉的破绽或隐藏的意图。
随着会议议程推进到部门汇报工作的环节，气氛骤然间又添了几分紧张与期待。
裕亮重臣行政经理首先发言。
他行伍出身，脸色黝黑，身体健壮，老实本分。
“请教麦总：管理重组团队是什么概念？
加快招聘，部门编制是多少？
需要呈报集团批复才执行吗？”
他的发言表面上中规中矩，但己经带出浓烈的火药味！
谈兵的眉头时而紧锁，时而舒展，他的心中仿佛在进行着一场激烈的辩论，担心行政经理的莽撞、赞许他的勇敢，但紧闭的嘴巴让人难以窥见其内心的波澜壮阔。
行政经理口口声声“集团”，像是没有断奶的孩子，只认识集团领导和谈兵，而根本不理会正在主持会议的新主人麦逸朗。
这让麦逸朗感到十分不爽！
麦逸朗此次执掌，是带着假裕亮的尚方宝剑来的。
企业开始独立运作，经营管理绩效考核，管理者既有责任，又有权利。
于是他加重语气强调说：“本人再重申一次，即日起，本职可以在公寓酒店授权范围内独立开展经营管理！
我们不能用大公司的管理模式来管理酒店，也不能用酒店的模式来管理大公司！
企业的最终目标是盈利，而不是政府机关的按部就班！”
麦逸朗早就知晓，裕亮集团内部行事如同老旧的齿轮，每一转动都伴随着沉闷与迟缓。
而今亲眼目睹，那份不满如同被点燃的引线，迅速在他胸中蔓延开来。
他的呼吸渐渐变得粗重，每一次吸气都像是在为即将到来的风暴蓄力。
他手中的笔仿佛成了他情绪的延伸，伴随着清脆而有力的“嗙嗙”声不停地敲击桌面。
其他与会者面面相觑，有的惊愕，有的不解，还有的则是一脸的不以为然。
但麦逸朗没有理会这些，他的眼中只有前方的目标，那个他誓要打破、重塑的裕亮公寓酒店。
“重组管理团队是本职的职权。
行政部必须尽快梳理编制，呈总办审批即可！
加快招聘，我们需要有足够的人力资源以确保能够第一时间恢复正常的运营！”
麦逸朗讲完，将目光死死盯着行政经理，郑重其事地追问道：“行政经理，需要“加快招聘”的是你，制订部门编制的也是你！
请你告诉我，什么时候才可以完成编制梳理？”
行政经理被问得晕头转向。
他憋红了脸，看了一眼谈兵，过半天才给出明确的日期：一周，一周以内。
行政会议室的空气中弥漫着一股紧张的气息。
与会者看到麦逸朗态度坚硬地对那些唯命是从、故步自封的行为进行严厉批评，心生敬畏。
面对如此高压态势，在场众人无不屏息凝神，生怕下一个被点到的名字就是自己。
然而，在这一片寂静之中，却有一人显得格外与众不同——业主代表谈兵。
自始至终，无论会议氛围如何变化，他始终保持沉默不语，仿佛是一尊雕塑般坐在那里，既不辩解也不附和，只是静静地聆听着这一切的发生。
麦逸朗看到敲打行政部经理产生立竿见影的效果，其他部门负责人开始与自己合作与互动，暗自思忖着：这才叫管理出效益！
“客房时钟失准，电视频道与电视指南不符，客房信号差，希望工程部本周内调整到位。”
“康体部泳池开放时间需要调整，请营销部给予调整意见。”
......。
部门发言完毕。
最后，麦逸朗做总结性发言：1、请行政部梳理钥匙管理制度，本周内完成。
2、请客房部跟进客房维修进度；客房时钟失准，电视频道与电视指南不符，信号差，工程部本周内调整到位；PA部跟进酒店大堂大理石抛光，电梯轿厢地面等卫生一周内完成。
3、请康体部本周调整泳池开放时间，一周内泳池增设告示牌、护栏，以减少安全隐患。
4、营销部本周内完成旅行社合同整理，确定大型会议接待合同，推出“温泉年卡”，跟踪深度合作社协议预付款及时到账，增加深度社数量。
5、客房部与总办共同处理布草起毛球问题，客房本周内拟定纯棉、40*60布草采购计划，总办负责采购款项。
6、工程部跟进检查客房空调噪音原因，三天内呈报总办；跟进公共区域能耗管控，有效落实成本控制。
7、行政部加快人员招聘，HR员成本不得超过集团规定的占比；落实总值制度，值班登记本、巡查记录等次日09:00前呈报总办。
整个会议流程完成。
麦逸朗最后追问各位还有没有补充？
会场一片安静。
5秒钟后，麦逸朗宣布会议结束。
首次召开行政例会，麦逸朗展现出了前所未有的强硬与严谨。
他提出的每一项要求，都像是锋利的刀刃，首指问题的核心，不容丝毫懈怠。
他态度坚硬，坚不可摧，目的是为迎接即将到来的挑战与机遇而“杀鸡儆猴”。
会议结束，大家带着凝重的心情相继离开。
行政经理一脸茫然地坐在原处，他心事重重不想离开，眼睛不时地望着谈兵，希望他能伸来援助之手。
谈兵脸上没有任何反应，起身离席。
正当行政经理失望之际，他的手机短信声提醒了他：“来我办！”
当他接到那简短而有力的三个字“来我办”时，仿佛久旱逢甘霖般，其原本阴沉如墨的面容瞬间绽放出前所未有的光彩。
这三个字犹如一束光芒穿透了厚重的乌云，不仅驱散了他心中刚刚积压的阴霾，更让他整个人焕发出了新的活力与希望。
在这一刻，行政经理所有的压力似乎都变得不那么沉重，一切都充满了无限可能。