我身体向后靠在椅背上，目光平静地迎向他看似焦急的眼神: 张远，你母亲生病我理解，也替你着急。但正因为是急事，才更要按规章办，万一你路上或者家里出了什么需要单位证明的情况，没有正式的请假记录，单位这边很难及时响应。
我顿了顿，语气不变: 手册上写得很清楚，电子流程提交，直属领导审批。快的话，五分钟就能走完。这既是对你负责，也是对部门工作安排负责。
张远脸上的恳切僵住了，他低下头，肩膀似乎都垮了一些，声音带着一丝不易察失的哽咽和委屈，小声嘟囔了一句，但足以让附近的同事听到: 唉，我还以为单位多少会讲点人情……没想到刘哥您这么坚持原则……
他这话一出，旁边工位的小李同情地看了他一眼，又带着些不赞同地瞟了瞟我。
果然，道德绑架的帽子又要扣过来了。
我轻笑一声，打破了办公室微妙的安静。张远，你这话就有意思了。
我坐直身体，手指轻轻叩了叩桌面上的《员工手册》: 公司规定，员工按流程请假，这是你的权利。但按流程申请，这也是你的义务和对其他同事的尊重。这两条，写在同一本手册里，怎么到你这儿，享受权利就是天经地义，履行义务就成了我不讲人情、坚持原则过了头?
我的声音不高，但清晰地传到每个人耳中。小李的表情微微一变。
张远猛地抬起头，脸涨得有些红: 刘哥，我……我不是那个意思我就是觉得，特殊情况特殊对待嘛……
特殊情况?我挑了挑眉，你请假，公司并没有不批，只是要求你花几分钟走个程序，这就算不讲人情了?那你有没有想过，你临时离开，你的工作需要其他同事分担，部门的人力资源会暂时紧张，项目进度可能会受影响。这个时候，你要求别人为你讲人情，那你有没有想过为受影响的同事，为整个团队讲人情呢?
我看着他，语气逐渐犀利: 我算是看明白了，有些人，我称之为人情脑——就是规则对自己有利时，就跟你强调规则神圣不可侵犯；规则对自己造成一丁点不便时，就立刻跳出来指责别人不讲人情，要求全世界都
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