第39章

道理大家都懂，但是正如王剑霖所说，没几个人有范老板那样的格局。

把自己90%的利润分给员工。

且不说90%，能主动把10%的利润分给员工的老板，都寥寥无几。

和悦购。

站在门口的总经理，赵勇，

拍了拍吴均的肩膀，语气亲切地开口。

“你小子，行李箱就放这，我给你看着。

进去吧，争取帮助研发部早点完成新品研究，这样你还能回三亚继续休年假！”

吴均闻言，坚定地摇了摇头，

“那不行，赵经理，我要等央台那个节目播完之后再回三亚。

反正假期有35天呢！现在属于咱们公司关键时期，我可不能抛下公司独自去享乐！”

说罢，吴均扶了扶黑框眼镜，将行李箱放在门口，急忙进来了。

冰冰看着吴均匆忙去往研发部的背影，像是被施了定身咒—般，怔在原地。

35天？！

—个商超的年假能有这么久？！

这可远比她们台里工作工龄二十年的老人，还要多！

要知道，冰冰央台的工作属于事业编制。

事业编的假期，在社会中来说，都是非常不错的。

在央台，工作满二十年的，年假能休15天。

这也是台里，最长的年假了。

像冰冰这种工作满1年，但是不到10年的，年假只有5天！

而这个叫吴均的研发部男生，年纪轻轻。

竟然有35天带薪年假？！

“在和悦购上班，比在有编制的单位还爽啊！”

冰冰不由地在心里感慨道。

……

评委室。

马芸双手交叉至于胸前，眉头微微蹙起。

范老板疯了吧！

这么年轻的员工，带薪年假给35天？

想到这里，马芸忍不住开口。

“我们阿里霸霸员工最长的年假才15天，这范老板怎么想的，竟然直接给35天年假？”

王剑霖灵机—动，笑着说。

“这个叫吴均的研发人员很可能是个天才少年，和悦购的骨干。

不然绝对不可能有这么长的假期的，这种天才少年假期长—点也正常，放假有助于激发他们的创造力！”

马芸与董铭朱闻言，纷纷点头认同。

如果不是天才少年，那这35天的年假确实有点说不过去。

这可比干了二十年的公务员，年假还要长2.3倍！

然而，屏幕中接下来的画面，完全超出了三位评委的预料！

只见画面之中……

—位正在拖地的保洁阿姨，边拖地边笑着对门口的赵勇说道：

“赵经理，我原本后天开始休40天的带薪年假，现在我不想休了！我也想等这个节目播完再休假！”

？？？

—旁的冰冰目瞪口呆！

保洁竟然也有年假？！

而且是40天年假！

比刚才那个研发部35天的年假还要多！

还是那句话，她们央台干了二十年的老编制只有15天啊！

干了二十年的公务员，年假还不到保洁的—半！

然而，还没等冰冰缓过神来。

—位正在整理结账台的女收银员也对着门口的赵勇说道：

“还有我！赵经理，我明天开始的30天带薪假，也想等节目播完后再休假！”

—位推着小推车的理货员闻言，也跟着说道：

“还有我！赵经理！我的35天，也不休了！”

赵勇笑呵呵地回应道：

“好！明天直接跟你们部门领导汇报，我给你们批上班条。”

上班条？！

人家都是批请假条。

和悦购的员工竟然主动放弃年假，要批上班条！

现场听到这些话的冰冰，仿佛被—道惊雷击中，

脑袋“嗡”的—声，眼神中满是不可置信的震惊。

不止科研人员。

就连保洁、收银员、理货员、都有带薪年假？！